Evaluación
Cada empleado tiene al menos una evaluación formal anual. En una comunicación bidireccional y abierta con el director, el empleado obtendrá información sobre su rendimiento de trabajo y desarrollo profesional y se desarrollará un plan de competencias con objetivos medibles. 

Mercado de trabajo interno
Atlas Copco tiene un mercado de trabajo interno transparente donde se anuncian todas las vacantes y al que pueden acceder todos los empleados. Estos pueden solicitar, en igualdad de condiciones y por iniciativa propia, cualquier trabajo para el que estén cualificados.

Coaching  
Una responsabilidad clave para todos los directores de Atlas Copco es la de ayudar y guiar a sus empleados para que alcancen nuevas metas. La labor de "coaching" consiste en ofrecer orientación y ayudar a identificar posibles oportunidades de desarrollo para el crecimiento profesional a largo plazo del empleado.